採用FAQ
FAQ about Recruiting
Q. １
NRI出身者が創業したファームの特徴は何ですか？
Answer
「Real × Risk × Responsibility」を体現し、「構想で終わらせない」「やりきる」を貫くプロフェッショナル集団です。戦略・業務・ITの枠を越えて「実行される」コンサルティングを提供し、経営と現場を結ぶラストマンとして最後の1マイルまで責任を持ちます。特に物流・SCM領域での実行支援を強みとしています。
Q. ２
東大・松尾研との連携について教えてください。
Answer
東大発AI技術を提供する松尾研究所とソリューション連携し、最先端AIを活用したコンサルティングを提供しています。
AI活用した事業改革支援により、従来のコンサルティングの枠を超えた価値創造を実現しています。
Q. ３
どのような人材を求めていますか？
Answer
【必須】
・戦略/業務/ITいずれかの実務経験3年以上
・PM/PL経験、顧客折衝・課題解決型営業・企画・BPR経験
・問題解決力・構造化力を要する業務経験のいずれかをお持ちの方。
【マインド】
・顧客に誠実で最後までやり抜ける人、課題を自分ごとに捉え手を動かすことに躊躇がない人、
現場に寄り添い経営に真正面から向き合える人を求めています。
Q. ４
選考プロセスはどうなっていますか？
Answer
まずはカジュアル面談からスタートします。
履歴書・職務経歴書の完成度は問いません。あなたの「変えたい」「創りたい」という意志を重視します。
その後、本面接（1回）で適性とポテンシャルを総合的に判断し、内定をお出しします。
Q. ５
給与体系と昇進について教えてください。
Answer
年収例：Consultant（500-700万円）、Senior Consultant（800-1,000万円）、Manager（1,100-1,400万円）、Senior Manager（1,400-1,800万円）、Partner（2,000万円～）。
パフォーマンス次第で即昇格可能（最高年4回昇給）、サインオンボーナスもご用意しています。
Q. ６
働き方について教えてください。
Answer
リモート勤務・出社併用可（都内中心）、フレックスタイム制を導入。副業も条件付きで可能です。
プロジェクトベースでクライアント先への出張もありますが、柔軟な働き方を重視しています。
現場で汗をかくことを厭わない方に最適な環境です。
Q. ７
会社の文化・カルチャーはどのようなものですか？
Answer
「提案が批判を上回る」フラットで建設的な文化です。
成果よりも行動とプロセスを讃え、価値観でつながるチーム（個人商店の集合体ではない）を大切にしています。立場や役割を超えて良い未来にこだわる精鋭部隊であり続けます。
Q. ８
キャリア展望について教えてください。
Answer
コンサルタントとしての専門性深化だけでなく、事業責任者、新規事業開発、M&A、投資事業などへの横展開も可能です。「コンサルティング×事業共創」のハイブリッドモデルを展開予定で、起業家としてのスキルセットも身につけられます。どこへ行っても通用するビジネス戦闘力を培えます。
Q. ９
会社の将来像はどうなっていますか？
Answer
5年後：プライム案件中心の自走型組織（300名規模）、
10年後：複数の事業会社（SaaS/M&A支援/自社事業）を束ねる経営連合体を目指しています。
→ IPOも選択肢として視野に入れており、創業メンバーとして会社の成長を牽引していただけます。
Q. １０
どのような方に来ていただきたいですか？
Answer
「現場を変える」という言葉に本気で向き合いたい方、顧客と本気で向き合うことで自分も変化・成長したい方、自分の知見・技術を"社会を前に進める実行力"へ変えたい方。
当社のビジョンに共感し、世の中を変えるための一歩を踏み出したい方をお待ちしています。